Jornada laboral 2025: Estos son los días de descanso obligatorio en México

Con el 2025 a la vuelta de la esquina, trabajadores y empleadores ya comienzan a planificar su jornada laboral, especialmente en lo que respecta a los días de descanso obligatorio, estipulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estos días permiten que los empleados puedan conmemorar festividades cívicas o religiosas con libertad y, además, brindar un respiro necesario después de una larga rutina laboral. De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el calendario de descansos obligatorios para el 2025 contempla nueve días festivos oficiales: 1. Martes 1 de enero – Año Nuevo.
2. Lunes 3 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana (puente).
3. Lunes 17 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez (puente).
4. Jueves 1 de mayo – Día del Trabajo.
5. Martes 16 de septiembre – Día de la Independencia.
6. Lunes 17 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana (puente).
7. Jueves 25 de diciembre – Navidad.
8. Jueves 1 de enero de 2026 – Año Nuevo. Además de estos días, podría sumarse algún descanso adicional determinado por las leyes locales y federales electorales en caso de celebrarse elecciones ordinarias.

¿Qué ocurre si te toca trabajar en un día feriado oficial?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleados que deban laborar en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un salario triple por ese día: – Salario diario normal.
– Un doble adicional por el servicio prestado  en la fecha feriada. En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores pueden recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir apoyo y orientación gratuita. Para ello, se encuentran disponibles los números 800 911 7877 y 800 717 2942, así como el correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx

Planifica tus puentes y descansos

En el 2025, los días 3 de febrero, 17 de marzo y 17 de noviembre caerán en lunes, lo que permitirá disfrutar de fines de semana largos, ideales para descansar, viajar o convivir con la familia.

Así, tanto empleados como empresas podrán organizar sus calendarios laborales y aprovechar al máximo estos días establecidos por ley.